פוליטיקה ארגונית- המפתח לניהול מוצלח

 פוליטיקה ארגונית - מונח שמתייחס למערכת היחסים והשלטון בתוך ארגון מסוים. היא משפיעה על כל מיני החלטות ונמצאת במקומות שונים בארגון - מהעובדת החדשה ועד לכיסא המנכ"ל. אז איך מתמודדים עם פוליטיקה ארגונית וכיצד מתגברים עליה כמנהלים?

חיבור וקשרים

הידע והיכולת ליצור קשרים יעילים עם חברי הצוות הם מרכיבים מרכזיים לשליטה בפוליטיקה ארגונית. קשרי עבודה איכותיים יכולים להבטיח תמיכה ואמון ממתחרים פנימיים, המקלים על דרככם במערכת היחסים הפנימית בארגון.

שקיפות ותקשורת פתוחה

התנהגות שקופה ותקשורת פתוחה תעזור למנהלים להניע את האווירה הארגונית למקום של יותר אמון והיעדרות מפחד מהתעמתות פנים אל פנים או אי-הבנה. זה יוצר מרחב לדיונים רחבים ולפתרונות יותר יעילים.

קביעת יעדים משותפים

קביעת יעדים משותפים לקבוצה ולארגון כולו יכולה לקדם יחסים חיוביים ולהפחית את התחרות בין חברי הצוות. כאשר כולם עובדים למען מטרה משותפת, הרעיונות הטובים נכנסים לתוך מסגרת וכך הפוליטיקה הארגונית יכולה להפוך לאמצעי תומך בפיתוח וקידום.

התמודדות עם סכסוכים בצורה בוגרת

סכסוכים בין אנשים זה חלק טבעי מהעבודה בכל ארגון. חשוב להיות נחושים ובוגרים בטיפול בסכסוכים כך שהם לא יפגעו בצוות וביכולת העבודה. תהליכי גישור והסדרת הסכסוכים עלולים להוביל לסיום בהסכמה ולשיפור בקשרי העבודה.

ייעוץ ותמיכה מעולה

לא כל מנהל יכול להתמודד לבד עם פוליטיקה ארגונית מורכבת. ייעוץ ותמיכה מחברי הצוות עוזרים למנהלים להתמודד בצורה יעילה ובוגרת עם אתגרי המקצוע היומיומיים.

בסופו של יום, הפוליטיקה הארגונית יכולה להיות כלי יעיל בידי מנהלים מתמידים. זיהוי האתגרים והתמודדות איתם בצורה בוגרת יכול להפוך את הארגון כולו לפורה ויציב יותר.

מיפוי של הפוליטיקה הארגונית הוא צעד ראשון ברתימה שלה לטובתך. ואיך ההתמודדות שלך?