מה קורה כשאין מנהיגות בארגון?

כמו כשאין קברניט לספינה.

אפשר לעלות על שרטון,אין סדר, אין כיוון, אין כללים ברורים.

לא ברור החזון ולאן שטים.

כל אחד עושה מה שבא לו. כל אחד דואג רק לעצמו.

הרכלנות בשיאה, חוסר שתוף פעולה, כולם נוקטים בראש קטן, החוסר במשאבים מגיע מהר מאד,

מריבות, פוליטיקה ארגונית בצד הרע שלה...אין אחרי מי ללכת!

אלו הארגונים שהכי מייאש לעבוד בהם!

גם אם יש יוזמה פנימית, ברוב המקרים, אין מי שיקשיב לה, יאשר אותה או יתמוך בה ולאט לאט מתפתחת תרבות ארגונית של "ראש סיכה" ואפס יוזמה. די בצדק האמת...

לצערנו, בהרבה מקומות ממשלתיים או בעלי הסכמים קיבוציים, כאלו שמגינים מפני פיטורין, התנוונות כזו קורית כשאין מנהיגות.

זה ממש לא צריך להיות כך.

לארגוני העובדים הייתה מטרה אחרת ולא מטרה לקדם התנוונות בארגונים.

מנהיגות יכולה לשנות את כל התמונה. גם כשאתה לא עומד בראש הארגון.

אבל- מנהיגות אפשר לפתח! אז זה הזמן לנער את האבק ולוודא שלא תהיו חלק מארגון כזה ותקומו בבוקר בשמחה לעבודה.