מה עושים כשמתמנים לתפקיד ניהולי בלי הכשרה?

רגע לפני שהספקת לחגוג את הקידום שלך, אתה קם לבוקר של "מה לעזאזל עושים עכשיו?". מנהלים חדשים רבים מספרים על בלבול, חוסר ביטחון ואפילו תחושת בדידות בתפקיד - וזה לא מפתיע. הכשרה ניהולית פשוט... לא באמת קיימת ברוב המקומות.

אם מונית למנהל בלי שעברת תהליך הכנה מסודר - אתה לא לבד.

האמת? רוב המנהלים בישראל (ובעולם) נזרקים למים הקרים. אבל זה לא אומר שאין דרך לצוף   ואפילו לשחות רחוק.

אל תנסה ללמוד הכול. תתמקד בשלושה כישורים: ניהול אנשים, קבלת החלטות ותקשורת אפקטיבית. אלה הם הבסיס שעליו כל השאר נבנה.מצא לך מנטור - אנושי או דיגיטלי - מישהו שמבין בדיוק את השלב שאתה נמצא בו, ולא ייתן לך סיסמאות אלא כלים אמיתיים.שאל שאלות חכמות, גם מול הצוות, גם מול המנהלים מעליך. מנהל טוב לא מפסיק ללמוד - גם אם הוא בתפקיד.ואל תתבייש לבקש תמיכה. זה לא חולשה. זה מקצוענות. כל מנהל גדול היה שם.

ניהול הוא מיומנות נרכשת - לא תכונה מולדת. אם מונית לתפקיד בלי הכנה, אל תיבהל. יש לך את היכולת, ורק צריך את הכלים הנכונים.

שאלות שאנשים שואלים:

• מה עושים כשנכנסים לתפקיד ניהולי ללא ניסיון קודם?

• איך אפשר ללמוד לנהל תוך כדי תנועה?

• האם כדאי להיעזר במנטור דיגיטלי?