מנהלי משאבי אנוש?
קולט עובדים חדשים?
המדריך הזה בול בשבילך

מה לעשות ומה לא לעשות
כדי שתהיה קליטה מוצלחת

כבר השקעת הרבה משאבים בגיוס, עד להחלטה לגייס
עד הגדרת התפקיד והנחיצות שלו, עלויות הפרסום
זמן הסינון והראיונות....
בקיצור- כל מי שמגייס עובדים יודע שזה תהליך
ולא תמיד פשוט.

אם זה לא הפעם הראשונה שלך
אתה כבר יודע שאין "הבטחה" להצלחה
לא תמיד מה שחשבת שהיא או הוא יעשו ויועילו - באמת קורה.
 

וכמה אכזבות יש לך כבר מעובדים שעזבו? מה התחלופה אצלך?
אח"כ באה הדילמה מה לעשות עם האכזבה הזו....זה כבר בהדרכה אחרת... חלק מהקורס השלם.

​

חשוב לזכור שבעולם העבודה היום הבחירה להיות חלק מארגון מסוים היא בחירה של שני הצדדים: הארגון והעובד. זה נכון לכל דרג מקצועי ותפעולי.

ועל כן, קבלת הפנים הנכונה, שתוביל להישארות של העובד, יכולה לחסוך לך הרבה מאד כסף שייגרם מתחלופת כ"א בשכיחות גבוהה.

הנה צ'קליסט שייצר אצלך בהירות אחרי שתעשה את כולו.